自今年七月一日起，中国内资企业在交纳企业所得税时，容许扣减的计税工资标准由目前的人均每月八百元人民币下调到一千六百元。　　中国国家税务总局涉及负责人今天在此间说明说道，此举是内、外资企业所得税“两法拆分”改革前一项最重要的政策调整，不利于增大内、外资企业的税负差距，逐步构建公平竞争。

　　这位负责人回应，中国企业职工工资近年快速增长较慢，现行计税工资扣减标准太低，大多数内资企业的合理工资开支得到扣减，减轻了内资企业的税收开销。　　统计数据表明，二00五年中国城镇单位在岗职工平均工资每月已约一千五百三十多元，经济繁盛地区和一些效益好的行业更高，大大多达了目前月人均八百元的税前扣减限额。计税工资标准下调后，可以基本解决问题多数企业工资税前扣减严重不足的问题。

　　中国内资企业所得税工资税前扣减，主要实施限额计税工资政策，而外资企业的工资开支容许全额扣减。这也就不断扩大了内、外资企业的税负差距。这位负责人讲解说道，据测算，内资企业所得税实际税负，比外资企业低将近十个百分点，工资扣减政策差异是最重要原因之一。

　　这位负责人还认为，提升计税工资扣减标准后，据测算，今年将增加企业所得税收益一百二十亿元。这对财政收入影响不至于过大，可以忍受。

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